Votre référent
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Consultant Knowledge manager Formateur Éducateur
Consultant Knowledge manager Formateur Éducateur
Avec plus de 10 ans d’expérience dans la gestion des connaissances, des compétences et la formation, Etienne accompagne les structures dans leurs transformations et innovations. Fort de son parcours en tant que Knowledge Manager d’un groupe national du secteur privé, directeur d’organisme formation puis chargé de politiques publiques d’innovation, il met en place des stratégies concrètes pour favoriser la réussite des structures, des équipes et des projets.
Docteur en Sciences humaines et sociales et ancien éducateur spécialisé, il est expert des métiers de l’humain et des dynamiques humaines en entreprise. Ses travaux de recherche et son expérience ont abouti à une méthode de conduite du changement et de gestion des innovations éprouvée sur le terrain, qui s’appuie sur l’action et la collaboration. Cette approche permet aux structures de relever efficacement leurs défis de transformation.
Avec plus de 10 ans d’expérience dans la gestion des connaissances, des compétences et la formation, Etienne accompagne les structures dans leurs transformations et innovations. Fort de son parcours en tant que Knowledge Manager d’un groupe national du secteur privé, directeur d’organisme formation puis chargé de politiques publiques d’innovation, il met en place des stratégies concrètes pour favoriser la réussite des structures, des équipes et des projets.
Docteur en Sciences humaines et sociales et ancien éducateur spécialisé, il est expert des métiers de l’humain et des dynamiques humaines en entreprise. Ses travaux de recherche et son expérience ont abouti à une méthode de conduite du changement et de gestion des innovations éprouvée sur le terrain, qui s’appuie sur l’action et la collaboration. Cette approche permet aux structures de relever efficacement leurs défis de transformation.
Avec plus de 10 ans d’expérience, Etienne accompagne les structures dans leurs transformations et innovations. Fort de son parcours en tant que Knowledge Manager d’un groupe national du secteur privé, directeur d’organisme formation puis chargé de politiques publiques d’innovation, il met en place des stratégies concrètes pour favoriser la réussite des structures, des équipes et des projets.
Docteur en Sciences humaines et sociales et ancien éducateur, il est expert des métiers de l’humain et des dynamiques humaines en entreprise. Ses recherches et son expérience ont abouti à une méthode de conduite du changement et de gestion des innovations éprouvée sur le terrain. Cette approche permet aux structures de relever leurs défis de transformation.
L'ADN SÉMÈS Conseil
L'ADN SÉMÈS Conseil
Dans un environnement où les transformations sont devenues incontournables, SÉMÈS propose une méthode d’accompagnement axée sur l’humain, alliant pragmatisme et performance. Cette approche répond aux besoins de développement des organisations en se concentrant sur quatre objectifs clés :
Dans un environnement où les transformations sont devenues incontournables, SÉMÈS propose une méthode d’accompagnement axée sur l’humain, alliant pragmatisme et performance. Cette approche répond aux besoins de développement des organisations en se concentrant sur quatre objectifs clés :
Les valeurs SÉMÈS Conseil
Les valeurs SÉMÈS Conseil
L'engagement
Il incarne un investissement auprès des clients garantissant un accompagnement de qualité, personnalisé et durable pour atteindre leurs objectifs, tout en bâtissant des solutions concrètes.
L'humanisme
Il reflète notre conviction que le potentiel humain et le développement de son assertivité créent un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer à un projet collectif.
L'agilité
Elle traduit une capacité à s’adapter rapidement aux évolutions et aux besoins des clients, en proposant des solutions flexibles et innovantes qui favorisent le succès.
La créativité
Elle est moteur d’innovation et encourage la recherche constante d’idéées audacieuses et de solutions uniques pour répondre aux défis des clients.
Le plaisir
Il stimule l’ingéniosité et l’investissement, en cultivant une atmosphère positive où chaque collaboration devient une source d’inspiration et de motivation.
L'engagement
Il incarne un investissement auprès des clients garantissant un accompagnement de qualité, personnalisé et durable pour atteindre leurs objectifs, tout en bâtissant des solutions concrètes.
L'humanisme
Il reflète notre conviction que le potentiel humain et le développement de son assertivité créent un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer à un projet collectif.
L'agilité
Elle traduit une capacité à s’adapter rapidement aux évolutions et aux besoins des clients, en proposant des solutions flexibles et innovantes qui favorisent le succès.
La créativité
Elle est moteur d’innovation et encourage la recherche constante d’idéées audacieuses et de solutions uniques pour répondre aux défis des clients.
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Les domaines d'expertise
L'humain en entreprise Le médico-social La formation
Les domaines d'expertise
Changement Humain en entreprise Médico-social Formation
Les domaines d'expertise
Changement Humain en entreprise Médico-social Formation
Accompagner les organisations dans la valorisation de leur capital humain à l’aide de solutions stratégiques pour mieux piloter le changement et développer les compétences.
-
Conduite du changement
-
Management des connaissances et des compétences
-
Salariés aidants et en situation de handicap
-
Management par le Care : Repenser le leadership autour des personnes
-
La recherche de subventions
En savoir plus
Accompagner les métiers de l’humain et du médico-social vers les enjeux d’avenir.
-
Les innovations
-
Les métiers de terrain et d’encadrement
-
Les transformations de pratiques
-
Les transformations organisationnelles
-
La stratégie
En savoir plus
Optimiser la formation pour une performance durable
-
Management et développement des organismes de formation
-
Développement des organismes de formation internes
-
Gestion RH
-
Ingénierie pédagogique et financière
En savoir plus
Accompagner les organisations dans la valorisation de leur capital humain à l’aide de solutions stratégiques pour mieux piloter le changement et développer les compétences.
Conduite du changement : Accompagner la transformation avec agilité
Management des connaissances et des compétences : Optimiser gestion des talents et enjeux stratégiques
Salariés aidants et en situation de handicap : Inclusion et accompagnement personnalisé
Management par le Care : Repenser le leadership autour des personnes
La recherche de subventions : Financer vos projets humains
En savoir plus
Accompagner les métiers de l’humain et du médico-social vers les enjeux d’avenir.
Les innovations : Réinventer les pratiques et le pilotage de votre structure
Les métiers de terrain et d’encadrement : Valoriser et structurer les équipes humaines
Les transformations de pratiques : Adapter les approches aux nouveaux besoins
Les transformations organisationnelles : Réussir la mutation de vos structures
La stratégie : Définir une vision durable et humaine pour l’avenir
En savoir plus
Optimiser la formation pour une performance durable
Management et développement des organismes de formation : Piloter la performance éducative
Développement des organismes de formation internes : maximiser le potentiel de vos collaborateurs
Gestion RH : Aligner le développement des compétences avec la stratégie de l'entreprise
Ingénierie pédagogique et financière : Construire des programmes sur mesure et rentables
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Accompagner les organisations dans la valorisation de leur capital humain à l’aide de solutions stratégiques pour mieux piloter le changement et développer les compétences.
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Conduite du changement
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Management des connaissances et des compétences
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Salariés aidants et en situation de handicap
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Management par le Care : Repenser le leadership autour des personnes
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La recherche de subventions
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